COSA SI INTENDE PER CONTRATTO DI APPRENDISTATO?
L’ Apprendistato è un contratto di lavoro subordinato, quindi dipendente, in cui il lavoratore segue un percorso di apprendimento insieme allo svolgimento della mansione.
La normativa prevede 3 diverse tipologie di Apprendistato:
- per la qualifica e il diploma professionale (rivolto ai giovani dai 15 ai 25 anni). E’ regolamentato dalle Regioni, consente di conseguire una qualifica professionale all’interno dell’ambito lavorativo e rientra nel percorso di obbligo scolastico per i giovani.
- professionalizzante o contratto di mestiere. Rivolto ai giovani fino ai 29 anni di età, è lo strumento che consente ai Datori di Lavoro di far apprendere la professione al nuovo assunto.
- di alta formazione o di ricerca, finalizzato a conseguire titoli di studio specialistici, universitari e postuniversitari e per la formazione di giovani ricercatori per il settore privato.
COSA DEVE FARE L’AZIENDA CHE ASSUME UN APPRENDISTA?
L’ Imprenditore che assume l’apprendista deve:
- redigere il Piano Formativo Individuale dell’apprendista
- nominare un tutor interno per l’affiancamento dell’apprendista
- assicurarsi che l’apprendista partecipi alla formazione prevista sia per i moduli delle competenze base/trasversali che dei moduli professionalizzanti
- tracciare il processo di formazione e certificare l’ottenimento della qualifica al termine del percorso
Nella Regione Marche, la D.g.r 1000/2014 prevede che i dipendenti assunti con contratto di apprendistato professionalizzante ricevano la formazione di base e trasversale attraverso moduli della durata di 120/80/40 ore a seconda del titolo di studio del lavoratore.
Le competenze acquisite attraverso i moduli di formazione base e trasversale riguardano quindi i seguenti ambiti:
- comportamenti sicuri sul luogo di lavoro
- organizzazione e qualità aziendale
- relazione e comunicazione nell’ambito lavorativo
- diritti e doveri del lavoratore e dell’impresa, legislazione del lavoro, contrattazione collettiva
- lingue (ad esempio inglese o tedesco ma anche italiano per i lavoratori stranieri)
- competenze digitali, sociali e civiche
- spirito di iniziativa e autoimprenditorialità
PERCHE’ CON PROSYSTEM
Le aziende possono scegliere di sfruttare l’offerta pubblica finanziata: rivolgendosi agli uffici della Regione si avranno indicazioni sui corsi obbligatori in partenza relativamente a orario, date e sede di svolgimento.
Altrimenti, l’impresa può garantire la formazione obbligatoria collaborando con un Ente Accreditato come PROSYSTEM.
I vantaggi di questa opzione sono:
- progettazione del Piano Formativo Individuale
- flessibilità e quindi personalizzazione degli interventi formativi
- spazi su misura per la formazione sia in aula che in modalità FAD (formazione a distanza)
- costi di gestione ottimizzati grazie alla suddivisione in annualità
- possibilità di abbattere i costi di gestione grazie alla collaborazione con il Fondo FonARCom
